기업회생을 신청해야하는 이유

   기업의 부도, 도산은 평생 신용불량자, 부정수표단속법의 형사책임, 임금체불 형사책임 등이 따르는 곧 파멸을 뜻합니다. 법정관리, 즉 기업회생 신청은 부도, 도산을 법으로 10년간 보류시키고 종업원 구조조정을 즉시 할 수 있는 등 다음과 같은 회생법률의 보호를 통해 회사 갱생의 기회를 주는 것입니다.


      총부채의 65%~70%를 탕감 받고 35%~30%는 무이자로 10년간 분할상환 하면 됩니다

☞탕감 및 분할상환 비율은 각 회사별로 다르지만 통상적 비율을 사례로 든 것입니다

      가처분, 강제집행(경매, 압류 등) 등 채권자들의 권리행사를 금지시키는 회생법률의 보호를 받습니다.

      주주 및 이사회의 권리와 정관의 기능이 정지되므로 대표이사는 법률상 관리인으로서 기존 주주 및 이사회의 간섭없이 독립적으로 회사를 경영 할 수 있습니다.

      직원 해고 및 조직의 변경 등 구조조정이 회생법률에 의해 가능하므로 인건비 부담을 일시에 해소할 수 있습니다.

      기타 특별한 보호 내용으로 부인권, 쌍방미이행 쌍무계약의 선택권, 상계권의 제한 등 회생법률에 의한 보호 조항들이 있습니다.


이러한 회생법률의 보호가 있으므로 경영자가 마음만 굳게 먹으면 회사를 정상화 시킬 수 있는 것입니다.

기업의 부도, 도산은 평생 신용불량자, 부정수표단속법의 형사책임, 임금체불 형사책임 등이 따르는 곧 파멸을 뜻합니다. 법정관리, 즉 기업회생 신청은 부도, 도산을 법으로 10년간 보류시키고 종업원 구조조정을 즉시 할 수 있는 등 다음과 같은 회생법률의 보호를 통해 회사 갱생의 기회를 주는 것입니다.


■ 총부채의 65%~70%를 탕감 받고 35%~30%는 무이자로 10년간 분할상환 하면 됩니다

☞탕감 및 분할상환 비율은 각 회사별로 다르지만 통상적 비율을 사례로 든 것입니다

■ 가처분, 강제집행(경매, 압류 등) 등 채권자들의 권리행사를 금지시키는 회생법률의 보호를 받습니다.

■ 주주 및 이사회의 권리와 정관의 기능이 정지되므로 대표이사는 법률상 관리인으로서 기존 주주 및 이사회의 간섭없이 독립적으로 회사를 경영할 수 있습니다.

■ 직원 해고 및 조직의 변경 등 구조조정이 회생법률에 의해 가능하므로 인건비 부담을 일시에 해소할 수 있습니다.

■ 기타 특별한 보호 내용으로 부인권, 쌍방미이행 쌍무계약의 선택권, 상계권의 제한 등 회생법률에 의한 보호 조항들이 있습니다.


이러한 회생법률의 보호가 있으므로 경영자가 마음만 굳게 먹으면 회사를 정상화 시킬 수 있는 것입니다.

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